고용노동부, 배달기사를 근기법상 근로자로 인정[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 최근 고용노동부는 배달기사가 주휴수당·연장근로수당 등 임금 미지급을 이유로 제기한 진정사건에서, 배달기사를 근기법상 근로자로 판단해 주목받고 있다. 근기법상 근로자성 인정 여부는 대...
베이비시터 등 가사근로자도 최저임금법 적용[정원석 노무사의 노동정책 풀이]가사근로자보호법으로 가사근로자에게 법적보호를 받는 안정적인 근로환경이 제공되면, 가사서비스산업의 질적 수준 제고와 함께 양적 성장도 이룰 수 있고, 가사부담에서 해방된 근로자의 경제활...
따돌리고 개인 USB 훔치고 사생활 유포했는데[‘노동OK’의 판례 리뷰] 집단 괴롭힘·왕따 조장행위는 해임㊤ 신입사원에 대해, 상급자가 지속적으로 확인되지 않은 사생활에 관한 소문을 퍼뜨려 비방하는 등 집단 따돌림을 조장한 상급자의 행위는 해임사유에 해당한...
내년 최저임금, 시간급 8720원 확정 고용노동부는 2021년도 적용 최저임금을 시간급 8720원으로 5일 고시했다. 월급으로 환산하면, 40시간 근무 시(월 209시간 기준) 유급 주휴를 포함해 182만2480원이다. 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다.
화물차주·방문서비스종사자 산재보험 적용한다[이진우 노무사의 4대보험 실무] 산재보험법 시행령 제125조(특수형태근로종사자의 범위 등)가 개정됨에 따라 특고종사자인 화물차주와 방문서비스종사자 등 총 27만4000명은 올해 7월1일부터 산재보험 당연적용 대상자가 됐다. ...
육아휴직기간, 영유아 1명당 부모가 각각 1년[공정훈 노무사의 중기 노동법] 육아휴직제는 여성의 건강·모성을 보호하는 출산휴가제와 달리, 아동양육 지원을 목표로 한다. 이에 따라 남성·여성 모두 육아휴직을 사용할 수 있다. 또한 육아휴직 사용을 이유로 근로자를 해...
개인질병 자발적 퇴사도 구직급여 받을수 있다[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 실업급여란 고용보험 가입 근로자가 실직해 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써, 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도...
휴업수당 최대 90%…고용유지지원금 3개월 연장 고용노동부는 사업주가 휴업이나 휴직 등 고용유지 조치를 취한 경우, 휴업수당의 최대 90%를 지원하는 특례기간을 9월30일까지 3개월 연장한다고 9일 밝혔다. 고용유지지원금은 중소·중견기업의 경우 휴업수당의 67%, 대기업은 50%를 ...
워라밸일자리 장려금 인상 지원 12월까지 연장 고용노동부는 코로나19 대응을 위해 워라밸일자리 장려금의 인상지원 기간을 당초 6월말에서 12월말 까지 연장한다고 6일 밝혔다. 워라밸일자리 장려금은 주당 소정 근로시간을 15∼35시간으로 단축하는 경우 사업주에게 간접노무비, 임...
임신중 유해요소 노출, 심장질환아 출산했다면[‘노동OK’의 판례 리뷰] 임신 중 업무 기인한 태아의 건강손상은 여성근로자가 임신 중 사업장의 유해인자로 인해 태아의 건강이 손상돼 선천성 심장질환을 가진 아이를 출산했다. 태어난 아이의 질환을 이유로 여성근로자에게 ...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 최근 고용노동부는 배달기사가 주휴수당·연장근로수당 등 임금 미지급을 이유로 제기한 진정사건에서, 배달기사를 근기법상 근로자로 판단해 주목받고 있다. 근기법상 근로자성 인정 여부는 대...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이]가사근로자보호법으로 가사근로자에게 법적보호를 받는 안정적인 근로환경이 제공되면, 가사서비스산업의 질적 수준 제고와 함께 양적 성장도 이룰 수 있고, 가사부담에서 해방된 근로자의 경제활...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 집단 괴롭힘·왕따 조장행위는 해임㊤ 신입사원에 대해, 상급자가 지속적으로 확인되지 않은 사생활에 관한 소문을 퍼뜨려 비방하는 등 집단 따돌림을 조장한 상급자의 행위는 해임사유에 해당한...
고용노동부는 2021년도 적용 최저임금을 시간급 8720원으로 5일 고시했다. 월급으로 환산하면, 40시간 근무 시(월 209시간 기준) 유급 주휴를 포함해 182만2480원이다. 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다. 
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 산재보험법 시행령 제125조(특수형태근로종사자의 범위 등)가 개정됨에 따라 특고종사자인 화물차주와 방문서비스종사자 등 총 27만4000명은 올해 7월1일부터 산재보험 당연적용 대상자가 됐다. ...
[공정훈 노무사의 중기 노동법] 육아휴직제는 여성의 건강·모성을 보호하는 출산휴가제와 달리, 아동양육 지원을 목표로 한다. 이에 따라 남성·여성 모두 육아휴직을 사용할 수 있다. 또한 육아휴직 사용을 이유로 근로자를 해...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 실업급여란 고용보험 가입 근로자가 실직해 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써, 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도...
고용노동부는 사업주가 휴업이나 휴직 등 고용유지 조치를 취한 경우, 휴업수당의 최대 90%를 지원하는 특례기간을 9월30일까지 3개월 연장한다고 9일 밝혔다. 고용유지지원금은 중소·중견기업의 경우 휴업수당의 67%, 대기업은 50%를 ...
고용노동부는 코로나19 대응을 위해 워라밸일자리 장려금의 인상지원 기간을 당초 6월말에서 12월말 까지 연장한다고 6일 밝혔다. 워라밸일자리 장려금은 주당 소정 근로시간을 15∼35시간으로 단축하는 경우 사업주에게 간접노무비, 임...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 임신 중 업무 기인한 태아의 건강손상은 여성근로자가 임신 중 사업장의 유해인자로 인해 태아의 건강이 손상돼 선천성 심장질환을 가진 아이를 출산했다. 태어난 아이의 질환을 이유로 여성근로자에게 ...
